Calculateur 401(k)

Projetez le solde de votre 401(k) à la retraite avec abondement employeur et plafonds de cotisation IRS 2026.

Projeter votre 401(k)

Chaque année, le calculateur ajoute votre cotisation et l'abondement de votre employeur à votre solde, puis applique le rendement d'investissement attendu — répété chaque année depuis aujourd'hui jusqu'à votre âge de retraite. Il vérifie automatiquement votre cotisation souhaitée par rapport aux plafonds IRS 2026 et la plafonne si vous les dépassez.

Plafonds de cotisation 2026 (avis IRS 2025-67)

ÂgePlafond salarié
Moins de 50 ans24 500 $
50–59 ans32 500 $ (24 500 $ + 8 000 $ de rattrapage)
60–63 ans35 750 $ (24 500 $ + 11 250 $ de « super rattrapage »)
64 ans et plus32 500 $ (24 500 $ + 8 000 $ de rattrapage)

Le « super rattrapage » pour les 60-63 ans a été introduit par la loi SECURE 2.0 et est plus élevé que le rattrapage standard 50+ — un détail que beaucoup de gens manquent.

Comment fonctionne l'abondement employeur

Une formule d'abondement courante est « 50 % de votre cotisation jusqu'à 4 % du salaire » — ce qui signifie que si vous cotisez au moins 4 % de votre salaire, votre employeur ajoute 2 % supplémentaires. Saisissez votre taux d'abondement et le pourcentage de salaire auquel il s'applique ; le calculateur détermine automatiquement la contribution de l'employeur en fonction de ce que vous cotisez réellement.

Exemple chiffré

Âge 30 ans, salaire de 70 000 $ progressant de 3 %/an, cotisation de 8 %, avec un abondement de 50 % jusqu'à 4 % du salaire, à un rendement attendu de 7 % : à 65 ans, le solde projeté est d'environ 1 536 000 $, dont environ 339 000 $ proviennent de vos propres cotisations, 85 000 $ de l'abondement employeur — de l'argent que vous laisseriez sur la table en cotisant sous le seuil de l'abondement — et les 1 098 000 $ restants proviennent de la croissance de l'investissement composée sur 35 ans.

Suppose un rendement et une progression salariale constants. Ne modélise pas le plafond combiné employé + employeur 415(c) (72 000 $ en 2026) ni les calendriers d'acquisition des droits (vesting) sur les contributions employeur.

Questions Fréquentes

Est-ce que je laisse de l'argent sur la table si je cotise moins que l'abondement ?
Oui. Si votre employeur abonde jusqu'à 4 % du salaire et que vous ne cotisez que 2 %, vous renoncez à l'autre moitié de l'abondement disponible — souvent décrit comme un rendement instantané et garanti de 50 à 100 % sur cette portion de votre cotisation.
Qu'est-ce que le « super rattrapage » pour les 60-63 ans ?
Une disposition de la loi SECURE 2.0, en vigueur depuis 2025, permettant aux personnes de 60 à 63 ans de cotiser 11 250 $ supplémentaires en 2026 (au lieu du rattrapage standard de 8 000 $ disponible dès 50 ans) — un plafond plus élevé spécifiquement pour cette fenêtre de quatre ans.
L'abondement employeur compte-t-il dans mon plafond de cotisation personnel ?
Non. Votre plafond personnel (24 500 $ en 2026, plus rattrapage) s'applique uniquement à vos propres cotisations. Les contributions employeur comptent dans un plafond combiné distinct et plus élevé (72 000 $ en 2026, ou 80 000 $ à partir de 50 ans).
Le 401(k) Roth est-il meilleur que le traditionnel ?
Ce calculateur ne fait pas de distinction entre les deux — ils se composent de la même façon. Les cotisations traditionnelles réduisent le revenu imposable dès maintenant et sont taxées au retrait ; les cotisations Roth sont taxées maintenant et croissent en franchise d'impôt. Le meilleur choix dépend du fait que vous anticipiez un taux d'imposition plus élevé ou plus bas à la retraite.

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